Limbajul corpului în întâlnirile online

by: D-Eva Project

În primul rând, le cerem cursanților să urmeze cursul Linkedin „Limbajul corpului pentru un leadership autentic” și testul cursului de la sfârșit. Apoi antrenorul împărtășește un șablon despre limbajul corpului în cadrul întâlnirilor virtuale legate de următoarele aspecte: încadrare, prezentare, postură, expresii faciale, folosirea mâinilor. Antrenorul, care este prezent în majoritatea acestor întâlniri virtuale, observă limbajul corpului cursanților și le oferă atât feedback de grup, cât și individual. Aceasta se repetă săptămânal (1 întâlnire pe săptămână). Feedback-ul este înregistrat în platforma de colaborare web a stagiului.

Rezumatul activității

- Activitatea se desfășoară în grup mare (întâlniri virtuale);

- Durata: 20 de săptămâni (cu o observație pe săptămână);

- Metodologie: Învățare autonomă, discuții în grup mare, feedback de grup, feedback individual.

Soluție digitală dezvoltată de proiectul D-Eva: https://rihl22.dss.cloud/body_language/

Keywords

Limbajul corpului, întâlniri online, zoom

Justificarea problemei

Școala Societății Digitale (Universitatea de Științe Aplicate din Amsterdam) oferă un program de stagiu de 20 de săptămâni, care își propune să sprijine cursanții să-și dezvolte abilitățile și să își dezvolte întregul potențial în medii interactive inovatoare. Mai exact, în fiecare semestru, 50 de cursanți diverși participă la această experiență de învățare practică, care implică lucrul bazat pe practică cu partenerii din industrie și cercetare aplicată. Diversitatea populației noastre de cursanți și a sarcinilor pe care le au de îndeplinit duce la diferențe semnificative în ceea ce privește modul în care învățarea este modelată prin participarea la acest program. Deoarece acesta este un program orientat spre orice practică, se bazează pe interacțiunea din campus a studenților cu experți în transformare digitală, participarea la ateliere practice și proiecte de colaborare. Fiecare echipă de cursanți este repartizată unui antrenor, care îi îndrumă pe tot parcursul programului. Din martie 2020, când a început pandemia de COVID-19, programul a fost oferit parțial sau integral online, ceea ce a creat o complexitate suplimentară experienței cursanților. În această perioadă, marea majoritate a întâlnirilor cursanților (cu colegii, antrenorul, partenerii din industrie) au loc online (prin zoom). Aceste întâlniri necesită ca toți participanții să fie conștienți și prezenți, iar limbajul corpului este la fel de important într-un cadru online, ca în persoană. Scopul acestei activități de e-evaluare este de a evalua limbajul corpului cursanților în timpul acestor întâlniri, pentru a le permite să demonstreze același profesionalism de care au dat dovadă la întâlnirile din campus.

Competențe

• Valorificarea autenticității și a punctelor forte; • Înțelegerea limbajul corpului; • Fii conștient de limbajul corpului pe care îl folosești.

Strategii și instrumente de evaluare

Strategii: • Identificarea punctelor forte ale cursanților; • Identificarea zonelor de îmbunătățire; • Urmărirea progresului cursanților; • Furnizarea de bune practici. Instrumente: • Observarea; • Platformă de colaborare bazată pe web; • Teleconferința utilizată ca instrument.

Criterii de evaluare

Finalizarea cursului auto-ritm; Integrarea feedback-ului în următoarele întâlniri; Îmbunătățirea limbajului corpului pe parcursul semestrului.

Descrierea feedback-ului

Feedback de grup (oral, sincron); Feedback individual (scris, asincron); Agenți implicați: antrenor și cursanți.

Type of digital tools

• SharePoint • Zoom • Șablon de observație digital

Niveluri ale potențialei transformări digitale

Accessible and available: developed lots of times, easy and known

Exemplu de caz

Referințe

Black, J. (2020, September 9). Body Language Tips For Engaging Video Meetings. Duke Today. https://today.duke.edu/2020/09/body-language-tips-engaging-video-meetings Dhawan, E. (2021, March 21). Body Language for Authentic Leadership. LinkedIn Learning. https://www.linkedin.com/learning/body-language-for-authentic-leadership Hive. (2021, September 21). How To Make The Most Of Body Language In Virtual Meetings. Hive. https://hive.com/blog/body-language-in-virtual-meetings/

Vă rugăm să Conectați-vă pentru a posta un comentariu

Asia Trzeciak at HvA almost 2 years ago

A very new or a very old field? When you look at the actual practices, none of them are rocket science, none of them are actually new. But maybe that’s exactly the point? The Einhorn primer puts it beautifully: “Most likely, none of these practices will be radically new to you. But it is precisely the fact that they are radically old that makes them powerful and accessible to all of us”. It seems as this field matures, our job is not to invent, but rather rediscover old practices and apply them to today’s contexts. Is this how we’ll change culture? I work in service of a future where our culture values relationships. Many of us sense how capitalism has stripped most relational elements out of our lives and many of us crave a sense of true belonging and connectedness. Yet how do we get there? I sense that by designing anything with a relational lens we start to change offerings, institutions, systems and eventually culture. What do you think? How does this resonate? Where are you seeing Relational Design emerging outside of the traditional community space? I’d be so grateful to hear your thoughts and reflections in the comments. — — Thank you A big thank you to the people who are bringing this “radically old” practice back, especially to the team at the Relationships Project and all the other practitioners mentioned. Interested in getting regular community building insights in your inbox? Every few weeks we send out a short email with 3–5 of our favorite insig
Asia Trzeciak at HvA almost 2 years ago

If you would like to know more, please visit: https://digitalsocietyschool.org/